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Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Ja, der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Diese Schweigepflicht bezieht sich auf alle Informationen und Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit im Personalrat bekannt werden. Dadurch sollen die Interessen der Beschäftigten geschützt und vertrauliche Informationen bewahrt werden. Verstöße gegen die Schweigepflicht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass Mitglieder des Personalrats sich dieser Verpflichtung bewusst sind und sie ernst nehmen, um das Vertrauen der Beschäftigten zu wahren. **
Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde gegenüber dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Belange der Arbeitnehmer ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt und Sozialleistungen. Der Personalrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über diese Themen und kann auch bei Konflikten vermitteln. Er ist somit eine wichtige Vertretung der Arbeitnehmer und trägt dazu bei, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. **
Ähnliche Suchbegriffe für Personalrat
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Produkte zum Begriff Personalrat:
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Wiltec Billard Zubehör Set Komplettset Queue Dreieck Pool Kugel Snooker KreideDas Billard-Zubehör-Set von Wiltec ist die ideale Ergänzung für den eigenen Billardtisch, denn es enthält alles, damit das eigene Billardevent stattfinden kann. Im Set befinden sich vier Queues, eine dreiteilige Queuebrücke und eine praktische Wandhalterung mit Platz für sechs Queues. Ausserdem ist das Set mit 16 Billardkugeln, einer hölzernen Billard-Triangel und einem diamantförmigen 9-Ball-Rack aus Holz ausgestattet. Zudem gehört auch ein Kelly-Pool-Set zum Zubehör, sodass vom 8-Ball-, 9-Ball- oder 10-Ball-Billard bis hin zum Straight Pool, Chinese Pool oder Kelly Pool eine Vielzahl an Spielvarianten möglich sind. Darüber hinaus umfasst das Zubehör auch zwölf Stücke Kreide für die Queues und zwei Kreidehalter. Zur nötigen Pflege befinden sich zwei Bürsten im Set, darüber hinaus ein Lederformer, dank dem die Spitze der Queues in die richtige Form gebracht werden kann. Wenn die Spiele beendet sind, kann die Spielfläche des Tischs mit dem grossen Abdecktuch geschützt werden.132,01 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Buffalo Queue-HalterDer Buffalo Queue-Halter ist ein praktisches Zubehör für Billardliebhaber, das eine sichere und organisierte Aufbewahrung von bis zu drei Queues ermöglicht. Mit einer robusten Konstruktion und einer matten schwarzen Oberfläche fügt sich dieser Halter nahtlos in jede professionelle Billardumgebung ein. Die kompakten Masse von etwa 30 cm in der Länge, 15 cm in der Breite und 10 cm in der Höhe sorgen für eine platzsparende Lösung, während die drei individuell ausgekleideten Fächer die Queues vor Beschädigungen während der Lagerung und des Transports schützen. Jedes Fach ist für Standardqueuedurchmesser bis 15 mm geeignet und bietet somit eine universelle Passform für die meisten Billard- und Poolqueues. Die rutschfesten Gummifüsse garantieren einen stabilen Stand auf verschiedenen Oberflächen, während das flache Profil des Designs die Bewegungsfreiheit am Tisch während des Spiels nicht einschränkt. Dieser Queue-Halter ist ideal für Heimspielzimmer, Billardsalons und professionelle Turnierumgebungen und trägt zur Erhaltung des Queuezustands bei, indem er unbeabsichtigtes Fallenlassen und Kontaktschäden verhindert. - Sichere Aufbewahrung für bis zu drei Queues - Robuste Konstruktion mit schlagfesten Materialien - Rutschfeste Gummifüsse für stabilen Stand - Individuelle Fächer mit schützender Auskleidung.29,95 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bison Ahorn-QueueBison Ahorn-Queue Die Kombination macht's - Ahorn-Queue von Bison. Durch die Kombination des Oberteils aus leichterem Ahornholz mit einem Unterteil aus schwerem Hartholz erreicht dieses Queue eine perfekte Balance. So liegt es optimal in der Hand! Die Härte des Ahorns vermindert Schwingungen und ermöglicht eine beinahe hundertprozentige Übertragung der Stosskraft auf die Billardkugel. Seine ausgewogenen Spieleigenschaften und die Langlebigkeit machen es zum perfekten Allrounder für jeden Hobbyspieler. Weitere Details zum Ahorn-Queue: - Material Oberteil: kanadischer Berg-Ahorn, Unterteil: Hartholz - Inkl. 12-mm-Schraubspitze, mittelhart - Mit transparenter Versiegelung im Griffbereich - Ausführung: 1-teilig - Material: Holz - Länge: 100 cm - Verarbeitung Spitze: Schraubspitze - Ferrule: 12 mm mit M8 Gewinde - Gewicht: 350 g.33,47 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist ein Personalrat Pflicht?
Ist ein Personalrat Pflicht? Nein, ein Personalrat ist nicht in jedem Unternehmen oder jeder Organisation gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es jedoch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Bildung eines Personalrats in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern vorsieht. Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Unternehmen ohne Personalrat müssen die Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise vertreten, z.B. durch Mitarbeitervertretungen oder direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. **
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Was darf der Personalrat?
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und mit diesem zu verhandeln. Dazu gehört unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Der Personalrat darf Informationen einfordern, Anhörungen durchführen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Zudem hat er das Recht, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und bei Konflikten zu vermitteln. Insgesamt soll der Personalrat dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu gewährleisten. **
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Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Der Personalrat trifft Entscheidungen in der Regel innerhalb einer angemessenen Frist, die von der Komplexität des Themas abhängt. Es ist wichtig, dass der Personalrat sich ausreichend Zeit nimmt, um alle relevanten Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung eine wichtige Rolle. Letztendlich ist es im Interesse aller Beteiligten, dass der Personalrat sorgfältig und gründlich arbeitet, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. **
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Was darf der Personalrat nicht?
Was darf der Personalrat nicht? Der Personalrat darf keine Entscheidungen treffen, die die Zuständigkeit des Arbeitgebers betreffen, wie beispielsweise die Einstellung oder Kündigung von Mitarbeitern. Ebenso darf der Personalrat keine rechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers übernehmen oder Verträge abschließen. Der Personalrat darf auch keine finanziellen Entscheidungen treffen, die das Budget des Unternehmens betreffen. Zudem darf der Personalrat nicht in die operativen Geschäfte des Unternehmens eingreifen oder Managemententscheidungen treffen. **
Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
Der Personalrat darf die Einstellung eines Bewerbers ablehnen, wenn dieser nicht die erforderlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle mitbringt. Ebenso kann die Ablehnung erfolgen, wenn der Bewerber nicht den geltenden tariflichen oder gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Des Weiteren kann der Personalrat die Einstellung ablehnen, wenn der Bewerber bereits in der Vergangenheit durch unangemessenes Verhalten aufgefallen ist oder gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen hat. Letztendlich kann die Ablehnung auch erfolgen, wenn die Einstellung des Bewerbers die Interessen der Beschäftigten oder des Betriebs gefährden würde. **
Wer steht über dem Personalrat?
Der Personalrat ist eine Interessenvertretung der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde. Er vertritt die Belange der Arbeitnehmer und setzt sich für ihre Rechte ein. Doch wer steht über dem Personalrat? In der Regel ist es die Geschäftsleitung oder die Behördenleitung, die über dem Personalrat steht. Sie treffen die finalen Entscheidungen und haben die oberste Verantwortung für das Unternehmen oder die Behörde. Der Personalrat hat jedoch das Recht, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe zu verhandeln. Letztendlich ist es also die Geschäftsleitung, die über dem Personalrat steht und die Richtlinien und Entscheidungen des Unternehmens oder der Behörde festlegt. **
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Stradivari Billardset mit Queue-BrückeBestelle dir diese Billard-Box, wenn du neben der Standardausstattung auch die Stradivari Spielhilfen haben möchtest. Box-Set-Bestandteile: 2 Stradivari Queues, 3-teilig, 140 cm lang mit Messinggewinde; 1 Stradivari Spielhilfe mit 2 verschiedenen auswechselbaren Brücken; 12er Set Sportime-Kreide in Grün; Sportime Kugel-Set 57,2 mm für Tisch ab 7 ft; 10 Ersatzspitzen für die Queues; Bison Billardbürste. Wir empfehlen dieses Box-Set für alle Tischarten ab 7 ft. Für Tische unter 7 ft empfehlen wir, Kreide in der passenden Farbe separat zu bestellen, falls du kein grünes Tuch hast.197,48 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Laperti Ovale Queue-TascheDer Laperti keu Koker Ovaal 2B/4S in Schwarz ist ein spezialisierter Billardkoffer für den sicheren Transport und die organisierte Aufbewahrung von Billardausrüstung. Dieses ovale Gehäuse mit 2B/4S-Konfiguration bietet Platz für zwei Griffe und vier Schäfte, was es für Spieler geeignet macht, die mehrere Queue-Optionen beim Spiel benötigen. Aus haltbaren Materialien gefertigt, bietet der Koffer zuverlässigen Schutz für wertvolle Billardqueues vor Stössen, Feuchtigkeit und Umwelteinflüssen. Das schwarze Äussere verleiht ein professionelles Erscheinungsbild bei gleichzeitiger Praxistauglichkeit für den regelmässigen Gebrauch. Innenräume sind mit schützender Polsterung ausgestattet, um Queueschäden während des Transports zu vermeiden, mit organisierten Abteilen für leichten Zugriff auf Griffe und Schäfte. Das ovale Profil trägt zu einer ausgewogenen Gewichtsverteilung bei und erhöht den Tragekomfort. Geeignet für Turnierspieler und engagierte Enthusiasten, erfüllt dieser Koffer die praktischen Anforderungen der Billardausrüstungsverwaltung. Die Abmessungen sind für Standard-Queuelängen optimiert, mit Innenmassen, die die meisten professionellen Billardqueues aufnehmen können. Der Verschlussmechanismus gewährleistet sicheres Befestigen während des Transports, während das Gesamtdesign Funktionalität und Ausrüstungsschutz priorisiert. Dieses Produkt stellt eine praktische Lösung für Billardspieler dar, die organisierte, zuverlässige Queue-Aufbewahrung und -Beförderung suchen.69,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wiltec Billard Zubehör Set Komplettset Queue Dreieck Pool Kugel Snooker KreideDas Billard-Zubehör-Set von Wiltec ist die ideale Ergänzung für den eigenen Billardtisch, denn es enthält alles, damit das eigene Billardevent stattfinden kann. Im Set befinden sich vier Queues, eine dreiteilige Queuebrücke und eine praktische Wandhalterung mit Platz für sechs Queues. Ausserdem ist das Set mit 16 Billardkugeln, einer hölzernen Billard-Triangel und einem diamantförmigen 9-Ball-Rack aus Holz ausgestattet. Zudem gehört auch ein Kelly-Pool-Set zum Zubehör, sodass vom 8-Ball-, 9-Ball- oder 10-Ball-Billard bis hin zum Straight Pool, Chinese Pool oder Kelly Pool eine Vielzahl an Spielvarianten möglich sind. Darüber hinaus umfasst das Zubehör auch zwölf Stücke Kreide für die Queues und zwei Kreidehalter. Zur nötigen Pflege befinden sich zwei Bürsten im Set, darüber hinaus ein Lederformer, dank dem die Spitze der Queues in die richtige Form gebracht werden kann. Wenn die Spiele beendet sind, kann die Spielfläche des Tischs mit dem grossen Abdecktuch geschützt werden.132,01 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat der Personalrat Schweigepflicht?
Ja, der Personalrat unterliegt der Schweigepflicht. Diese Schweigepflicht bezieht sich auf alle Informationen und Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit im Personalrat bekannt werden. Dadurch sollen die Interessen der Beschäftigten geschützt und vertrauliche Informationen bewahrt werden. Verstöße gegen die Schweigepflicht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Es ist wichtig, dass Mitglieder des Personalrats sich dieser Verpflichtung bewusst sind und sie ernst nehmen, um das Vertrauen der Beschäftigten zu wahren. **
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Wen vertritt der Personalrat?
Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde gegenüber dem Arbeitgeber. Er setzt sich für die Belange der Arbeitnehmer ein, insbesondere in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt und Sozialleistungen. Der Personalrat verhandelt mit dem Arbeitgeber über diese Themen und kann auch bei Konflikten vermitteln. Er ist somit eine wichtige Vertretung der Arbeitnehmer und trägt dazu bei, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. **
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Ist ein Personalrat Pflicht?
Ist ein Personalrat Pflicht? Nein, ein Personalrat ist nicht in jedem Unternehmen oder jeder Organisation gesetzlich vorgeschrieben. In Deutschland gibt es jedoch das Betriebsverfassungsgesetz, das die Bildung eines Personalrats in Betrieben mit mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern vorsieht. Der Personalrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer und hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei Einstellungen, Kündigungen oder Arbeitszeiten. Unternehmen ohne Personalrat müssen die Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise vertreten, z.B. durch Mitarbeitervertretungen oder direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung. **
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Was darf der Personalrat?
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und mit diesem zu verhandeln. Dazu gehört unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Der Personalrat darf Informationen einfordern, Anhörungen durchführen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Zudem hat er das Recht, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und bei Konflikten zu vermitteln. Insgesamt soll der Personalrat dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu gewährleisten. **
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Buffalo Queue-HalterDer Buffalo Queue-Halter ist ein praktisches Zubehör für Billardliebhaber, das eine sichere und organisierte Aufbewahrung von bis zu drei Queues ermöglicht. Mit einer robusten Konstruktion und einer matten schwarzen Oberfläche fügt sich dieser Halter nahtlos in jede professionelle Billardumgebung ein. Die kompakten Masse von etwa 30 cm in der Länge, 15 cm in der Breite und 10 cm in der Höhe sorgen für eine platzsparende Lösung, während die drei individuell ausgekleideten Fächer die Queues vor Beschädigungen während der Lagerung und des Transports schützen. Jedes Fach ist für Standardqueuedurchmesser bis 15 mm geeignet und bietet somit eine universelle Passform für die meisten Billard- und Poolqueues. Die rutschfesten Gummifüsse garantieren einen stabilen Stand auf verschiedenen Oberflächen, während das flache Profil des Designs die Bewegungsfreiheit am Tisch während des Spiels nicht einschränkt. Dieser Queue-Halter ist ideal für Heimspielzimmer, Billardsalons und professionelle Turnierumgebungen und trägt zur Erhaltung des Queuezustands bei, indem er unbeabsichtigtes Fallenlassen und Kontaktschäden verhindert. - Sichere Aufbewahrung für bis zu drei Queues - Robuste Konstruktion mit schlagfesten Materialien - Rutschfeste Gummifüsse für stabilen Stand - Individuelle Fächer mit schützender Auskleidung.29,95 €*Versand: 3,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bison Ahorn-QueueBison Ahorn-Queue Die Kombination macht's - Ahorn-Queue von Bison. Durch die Kombination des Oberteils aus leichterem Ahornholz mit einem Unterteil aus schwerem Hartholz erreicht dieses Queue eine perfekte Balance. So liegt es optimal in der Hand! Die Härte des Ahorns vermindert Schwingungen und ermöglicht eine beinahe hundertprozentige Übertragung der Stosskraft auf die Billardkugel. Seine ausgewogenen Spieleigenschaften und die Langlebigkeit machen es zum perfekten Allrounder für jeden Hobbyspieler. Weitere Details zum Ahorn-Queue: - Material Oberteil: kanadischer Berg-Ahorn, Unterteil: Hartholz - Inkl. 12-mm-Schraubspitze, mittelhart - Mit transparenter Versiegelung im Griffbereich - Ausführung: 1-teilig - Material: Holz - Länge: 100 cm - Verarbeitung Spitze: Schraubspitze - Ferrule: 12 mm mit M8 Gewinde - Gewicht: 350 g.33,47 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nilfisk Original 128500104 KöcherNilfisk Original Ersatzteil - 128500104 - Köcher Passend für: P 150.2-10 X-tra P 160.2-12 POWER X-TRA EU P 130.2-15 X-TRA CH P 150.2-10 Power X-TRA UK P 150.2-10 ZA P 160.2-12 P X-TRA EU P150.2-10 KR PRO 160.2-15 XTRA EU12,49 €*Versand: 3,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie schnell entscheidet der Personalrat?
Der Personalrat trifft Entscheidungen in der Regel innerhalb einer angemessenen Frist, die von der Komplexität des Themas abhängt. Es ist wichtig, dass der Personalrat sich ausreichend Zeit nimmt, um alle relevanten Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu bewerten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung eine wichtige Rolle. Letztendlich ist es im Interesse aller Beteiligten, dass der Personalrat sorgfältig und gründlich arbeitet, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. **
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Was darf der Personalrat nicht?
Was darf der Personalrat nicht? Der Personalrat darf keine Entscheidungen treffen, die die Zuständigkeit des Arbeitgebers betreffen, wie beispielsweise die Einstellung oder Kündigung von Mitarbeitern. Ebenso darf der Personalrat keine rechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers übernehmen oder Verträge abschließen. Der Personalrat darf auch keine finanziellen Entscheidungen treffen, die das Budget des Unternehmens betreffen. Zudem darf der Personalrat nicht in die operativen Geschäfte des Unternehmens eingreifen oder Managemententscheidungen treffen. **
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Wann darf Personalrat Einstellung ablehnen?
Der Personalrat darf die Einstellung eines Bewerbers ablehnen, wenn dieser nicht die erforderlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle mitbringt. Ebenso kann die Ablehnung erfolgen, wenn der Bewerber nicht den geltenden tariflichen oder gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Des Weiteren kann der Personalrat die Einstellung ablehnen, wenn der Bewerber bereits in der Vergangenheit durch unangemessenes Verhalten aufgefallen ist oder gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen hat. Letztendlich kann die Ablehnung auch erfolgen, wenn die Einstellung des Bewerbers die Interessen der Beschäftigten oder des Betriebs gefährden würde. **
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Wer steht über dem Personalrat?
Der Personalrat ist eine Interessenvertretung der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde. Er vertritt die Belange der Arbeitnehmer und setzt sich für ihre Rechte ein. Doch wer steht über dem Personalrat? In der Regel ist es die Geschäftsleitung oder die Behördenleitung, die über dem Personalrat steht. Sie treffen die finalen Entscheidungen und haben die oberste Verantwortung für das Unternehmen oder die Behörde. Der Personalrat hat jedoch das Recht, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe zu verhandeln. Letztendlich ist es also die Geschäftsleitung, die über dem Personalrat steht und die Richtlinien und Entscheidungen des Unternehmens oder der Behörde festlegt. **
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